“午夜网站在线观看”的英文名为outsourcing，是“外部寻源”的意思，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“午夜网站在线观看”这个服务初是应用在信息系统技术行业，随着经济发展和各类市场的发展状大，午夜网站在线观看扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等多个行业，如今“午夜网站在线观看”一词已经独立成为了专业术语。

“把午夜福利小电影不懂的业务全部午夜网站在线观看出去，午夜福利小电影只做自身熟悉的。”这是上世纪八九十年代风靡一时的管理思潮。管理大师彼得·德鲁克先知先觉地注意到了这种趋势，他曾指出“在10-15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该午夜网站在线观看出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采用午夜网站在线观看形式”。于是，人力资源午夜网站在线观看公司首先迅速在海外蔓延。后来随着经济的发展，人力资源午夜网站在线观看的概念以及人力资源午夜网站在线观看服务逐渐被我国的企业接受并认可。

然而，人力资源午夜网站在线观看在我国的发展并不是一蹴而就的。人力资源午夜网站在线观看经历了从萌芽期到主导期，从不成熟到逐步完善的阶段。

1979年，作为中国人力资源午夜网站在线观看行业的一家企业在北京成立，标志着人力资源午夜网站在线观看服务正式在我国作为一个行业出现。在随后整个的80年代，人力资源午夜网站在线观看在中国以类似人力资源派遣的方式为中国人力资源午夜网站在线观看行业积累着宝贵的经验，为后来人力资源午夜网站在线观看行业的起步和发展奠定了人才基础。

到了90年代，人力资源午夜网站在线观看行业进入起步期。这一时期，人力资源午夜网站在线观看继续发展;同时随着改革开放的步伐，民营企业和外资企业相继出现，人才也开始小范围流动，各地人才交流中心和职业介绍中心开始为民营企业和外资企业提供基于人事档案的劳动用工手续的服务，人事事务午夜网站在线观看终于揭开了它的面纱。此外，由于外资企业进入和先进西方人力资源管理理念的引进，我国部分企业从人事管理概念转入人力资源管理的概念，特别是一些发展快速的高科技企业，投入了大量资金和精力打造自己的人力资源管理体系。在这个过程中涌现了一批人力资源管理实践专家，这些人利用自己的专业知识和实践经验纷纷成立人力资源管理顾问公司，开始推动中国人力资源管理职能午夜网站在线观看市场形成。

进入21世纪后，中国人力资源午夜网站在线观看行业进入发展期，人力资源管理职能午夜网站在线观看先行一步，不但向规范化、专业性发展，还出现了市场细分，人事事务午夜网站在线观看由于众多跨国企业在华业务的发展、分支机构和人数的增多，纷纷开始由其在华总部牵头，将其人事事务统一午夜网站在线观看出去。此后，规范化、专业性、市场细分的人力资源服务商开始遍地开花。

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